TỔNG HỢP KIẾN THỨC CHƯƠNG 6 KINH TẾ VĨ MÔ 1 CÙNG ONTHISINHVIEN.COM

Lại là Onthisinhvien chúng mình đây, bài viết trước là tóm tắt kiến thức chương 5 thì hôm nay chúng ta sẽ tiếp tục đi đến chương tiếp theo - chương 6: Thất nghiệp, và sau chương này thường chúng ta sẽ có một bài kiểm tra giữa kỳ nên hãy ôn tập thật kỹ lưỡng nhé! Trong quá trình đọc bài, nếu bạn có câu hỏi hãy tham gia vào group học tập của trường bạn, các Admin học tập sẽ hỗ trợ bạn giải đáp

Chương 6: Thất nghiệp

A. Tìm hiểu chung

1. Định nghĩa

-  Người thất nghiệp: là người đủ 16 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm

•   Có hoạt động đi tìm việc làm 

•  Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu 

• Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số giờ làm việc dưới 8 giờ, có nhu cầu làm thêm nhưng không tìm được việc

2. Đo lường

3. Các loại thất nghiệp

a, Thất nghiệp tự nhiên:

- Là tỷ lệ thất nghiệp bình thường 

- Luôn xảy ra, kể cả trong dài hạn

b, Thất nghiệp chu kỳ:

- Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên 

- Có tính chất ngắn hạn và lên xuống theo chu kỳ kinh doanh

=> Thất nghiệp thực tế = Thất nghiệp tự nhiên + Thất nghiệp chu kỳ

B. Các lý thuyết về thất nghiệp tự nhiên

1. Thất nghiệp tạm thời

- Nguyên nhân trực tiếp:

• Thời gian để có thông tin về việc làm 

• Các thủ tục rườm rà 

• Chờ đợi những công việc lương cao hơn

- Giải pháp: Có các chính sách đối với thất nghiệp

• Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nguy cơ làm tăng thất nghiệp tạm thời 

• Phát triển mạng lưới thông tin việc làm 

• Đơn giản hoá các thủ tục hành chính

2. Thất nghiệp cơ cấu

- Nguyên nhân:  do sự suy giảm của một số ngành hoặc do có những thay đổi trong quy trình sản xuất gây ra 
- Giải pháp: có các chính sách cắt giảm thất nghiệp cơ 

• Tổ chức các chương trình đào tạo lại

  •  Ngắn hạn 

  • Dài hạn 

•  Doanh nghiệp tham gia đào tạo dưới các hình thức 

  •  Dạy nghề 

  • Đặt hàng đào tạo

3. Thất nghiệp cổ điển

- Luật tiền lương tối thiểu

- Công đoàn và thương lượng tối thiểu

- Tiền lương hiệu quả

• Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ

  • Chất lượng công nhân khi tuyển dụng 

  • Sức khỏe công nhân

  • Tốc độ luân chuyển công nhân và chi phí đào tạo lại

  • Tăng nỗ lực làm việc và trách nhiệm

*Bài tập áp dụng:
Câu 1: Ai trong số những người sau đây là thất nghiệp tạm thời?
A. Một công nhân ngành thép bỏ việc và đi tìm một công việc tốt hơn
B. Một công nhân ngành thép mất việc do sự thay đổi công nghệ
C. Một công nhân ngành thép quyết định nghỉ việc để trở thành sinh viên chính quy của một trường đại học
D. Một công nhân ngành thép bỏ việc để ở nhà chăm sóc gia đình
Câu 2: Chính sách nào sau đây của chính phủ sẽ giảm được thất nghiệp tạm thời?
A. Mở rộng các khóa đào tạo nghề cho các công nhân mất việc để phù hợp với nhu cầu của thị trường
B. Giảm tiền lương tối thiểu
C. Phổ biến rộng rãi thông tin về những công việc đang cần tuyển người làm
D. Không phải các chính sách trên
(Xem giải thích chi tiết đáp án và các câu hỏi khác tại: Khóa học Vĩ mô 1)

Yeah, như vậy là phần tóm tắt kiến thức chương 6 Kinh tế Vĩ mô 1 đến đây là hết rồi. Hy vọng rằng bài viết này đã hỗ trợ bạn phần nào đó trong việc ôn luyện phục vụ cho kỳ thi giữa kỳ và cuối kỳ. Chúc các bạn đạt được điểm cao trong bộ môn này nhe. Bye!